Buna göre, sistemden çıkan çalışanların, 2 yılda bir otomatik olarak sisteme dahil edileceğini ifade eden Reyhan Öztürk, “Müsteşarlık bu süreyi bir yıla kadar azaltmaya veya 3 yıla kadar arttırmaya yetkili olacak. Resmi Gazete’de konuyla ilgili yayınlanan yönetmeliğe göre, diğer detaylar da şöyle olacak: Birden fazla işvereni bulunan çalışanlar, her bir işveren tarafından ayrı ayrı sisteme dahil edilecek. İşveren, şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan avantajları dikkate alacak ve birlikte çalışacağı şirketten komisyon dahil hiçbir menfaat sağlayamayacak.” dedi.
ÇALIŞAN İKİ AY İÇİNDE CAYMA HAKKINI KULLANABİLECEK
Otomatik bireysel emeklilikle ilgili giriş aidatının, yönetim gider kesintileri, fon toplam gider kesintileri ve bunların uygulanma şeklinin, teklif formunda ve emeklilik sözleşmesinde yer alacağını belirten Öztürk, “Otomatik katılımın yapılmasının ardından bu durum, çalışana posta veya e-postayla bildirilecek. Bu bildirimin hemen akabinde de çalışan iki ay içinde cayma hakkını kullanabilecek. 2 aydan sonra da sistemden çıkma hakkı olacak. Cayma talebi, çalışan tarafından posta veya e-postayla, işverene veya şirkete bildirilecek. Bu talebin ulaşmasından sonraki 10 işgücü içinde de iade işlemi yapılacak. Çalışan, prime esas kazancının yüzde 3’ünden daha fazla ödeme yapabilecek. İşten ayrılan çalışan da katkı payı ödemeye devam edebilecek. İşveren isterse çalışan adına katkı payı ödeyebilecek. Sistemde olan bir çalışan, 3 aya kadar kesintilerinin durdurulmasını isteyebilecek. Bu sürenin bitiminden önce veya sonra tekrar ara verme istemesi de mümkün olacak.” diye konuştu.
