Oğuz, “Sigortalının işverene ait başka bir iş yerine nakli sebebiyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinde işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşmaması durumunda, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri nakil olarak değerlendirilmeyecek. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi sebebiyle idari para cezası uygulanacak.” şeklinde konuştu. İŞVERENLERİN KENDİLERİNE AİT DİĞER BİR İŞ YERİNE ÇALIŞANLARI NAKİL ŞEKLİ Sigortalı çalıştıran işverenlerin, sigortalıları hizmet akdi sona ermeden kendilerine ait diğer bir iş yerinde çalıştırmaları halinde işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi sebebiyle idari para cezası uygulanmadığı belirten Oğuz, “Yapılan yeni düzenleme hakkında bilgi verilen açıklamada, işverenler iş yerinde çalıştırdıkları sigortalıları kendilerine ait diğer iş yerlerinde, sigortalının hizmet akdi sona ermeden çalıştırmaya devam edecekler. Öncelikle sigortalının işten ayrılış bildirgesini düzenlemeleri gerekmekte olup ayrılış nedeni '16-Nakil' ise işten ayrılış menüsünde sigortalının 'Nakil Gideceği İşyeri Sicil' alanına 26 haneli işyeri numarasını ('Mahiyet kodu' 1 hane, 'işkolu kodu' 4 hane, 'ünite kodu' 4 hane, 'sıra numarası' 7 hane, 'il kodu' 3 hane, 'ilçe kodu' 2 hane ve 'kontrol numarası' 2 hane, 'aracı kodu' 3 hane) yazarak işten ayrılış bildirgesini vermeleri gerekmektedir. Sigortalının işten ayrılış bildirgesi düzenlendikten sonra nakil olarak gideceği iş yerinden işe giriş bildirgesi verilecek olup işe giriş bildirgesinde 'naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer iş yerinde çalışan sigortalı' seçeneği işaretledikten sonra 'nakil geldiği iş yeri sicil' alanına 26 haneli iş yeri numarasını yazarak işe giriş bildirgesini düzenlemeleri gerekmektedir.” dedi. BAŞKA BİR İŞYERİNE NAKİL ŞEKLİ Oğuz, sözlerini şöyle sonlandırdı: “Yeni düzenlemeyle sigortalının işverene ait başka bir iş yerine nakli sebebiyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinde işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşmaması durumunda, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri nakil olarak değerlendirilmeyecek. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi sebebiyle idari para cezası uygulanacak. Sigortalı nakli yapılabilmesi için işverenin aynı anda en az iki iş yerinin bulunması ve bu iş yerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamında aktif ve sigortalı çalıştırılan iş yerleri olması, sigortalının nakil olabilmesi için de işe giriş bildirgesinde işten ayrılış tarihinin verildiği günü takip eden tarihin yazılmış olması gerekiyor. Kamu iş yerlerinin vergi kimlik numarası farklılık arz ettiğinden sigortalı nakli uygulaması ‘1’ ve ‘3’ mahiyet kodlu iş yerleri için iş yeri numarası alanı girilmeksizin yapılmaya devam edilecek.”